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　　而公司责任大小，取决于双方劳动法律关系的认定。从当事人与家政公司签过合作协议来看，月嫂与公司之间属于中介服务关系，与客户之间为个人劳务或雇佣关系。尤其公司若只负责介绍、派单、抽成，不直接管理月嫂的工作过程，该模式应为中介制或居间模式，公司主要承担居间人的责任。如公司在派单时未尽到基本的审查、告知义务，或存在其他过错，可能需要承担相应的补充责任或连带责任。但单纯以“第三方派遣机构”为由完全推卸责任，在法律上也可能不成立。黄越岭表示，以往的员工制或劳务派遣模式，公司是月嫂的“用人单位”，客户是“用工单位”，而月嫂是公司的员工，故由公司派往客户处工作，并在工作期间受伤，通常应优先按工伤处理，由公司承担工伤保险责任。

　　“如家政公司仅作为中介提供信息服务，未对月嫂进行培训和管理、不支付劳动报酬，就不存在劳动关系，这种情况下，雇主与月嫂之间是民事劳务关系。”针对湖南44岁月嫂潘女士的遭遇，陕西新纪律师事务所资深律师刘文祥指出，管理关系是认定劳动关系的核心要素，认定家政公司与月嫂是否符合订立劳动合同的情形，应依照2023年人力资源社会保障部、最高人民法院联合发布的第三批劳动人事争议典型案例，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条之规定，重点审查双方是否均为建立劳动关系的合法主体，双方之间是否存在较强程度的劳动管理，而“家政公司与月嫂之间是否存在较强程度的劳动管理，可依据工作汇报情况、工资支付模式、微信聊天记录等信息来判断”。