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　　（二）注重技能提升。将家政人员培训列入福建省职业技能提升为民办实事项目。发挥职业技能竞赛对技能人才提升带动作用，将福建省家政大赛纳入全省一级职业技能竞赛，支持在各类综合性职业技能竞赛中设置家政服务类竞赛项目，同一年度可以开展两个及以上家政服务职业技能竞赛并设置相应奖励。支持各类培训机构、职业院校开展家政类相关技能培训，鼓励家政培训机构与家政企业合作开展培训，符合条件的纳入补贴性职业技能培训范围。探索依托电子社保卡发放家政服务职业培训券，鼓励使用社会保障卡发放相关补贴补助。组织落实巾帼家政提质扩容技能提升工程实施方案，每年开展家政从业人员技能提升数不少于2万人次。（省人社厅、商务厅、总工会、妇联按职责分工负责）

　　（三）拓展培训能力。支持行业主管部门牵头制定专项培训方案，按项目制方式开展家政从业人员技能培训，获得培训合格证书的，给予原则上每人每学时不超过25元、最高不超过80学时的培训补贴，对参加项目制培训取得家政类职业技能等级证书、专项职业能力证书、培训合格证书后，半年内实现就业的，按每人300—600元给予培训单位补贴。支持在家政龙头企业建设实训基地，符合条件的按标准给予补贴。发挥职业训练院、公共实训基地等各类培训基地作用，鼓励中央预算内投资的公共实训基地积极开展家政服务类技能培训。引导有条件的普通高校、职业院校设置家政服务相关专业，支持院校根据社会需求合理确定招生规模，加强家政服务类相关专业人才培养。（省人社厅、发改委、教育厅、妇联按职责分工负责）

　　（七）落实劳动权益保障。支持商业保险机构针对家政企业及其员工需求开发家政服务责任险、意外伤害险等特色保险产品，鼓励优先组织员工制家政企业及其员工统一投保并给予补贴。支持有条件的地区推广“益鹭保”“零工保”等符合家政行业用工方式的创新保险模式。加大参保政策宣传和解读力度，引导家政企业通过福建省社会保险公共服务平台以及“就近办”“网上办”“全省通办”等渠道便捷办理各项社保业务。支持行业协会、行业联盟建立家政服务纠纷调解机制，推动家政服务行业工会组织建设，做好法律咨询、法律援助等服务。逐步完善家政服务举报、投诉渠道和方式，加强家政企业日常监管，落实企业主体责任，依法保障家政服务从业人员合法权益。（省人社厅、商务厅、总工会按职责分工负责）