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　　目前，新就业群体存在以下特征：一是群体重要性与脆弱性并存。新就业群体是发展民营经济、数字经济和第三产业的重要人力资源，但该群体普遍面临收入不稳定、社会保障缺失、技能单一和职业前景不明的问题，其经济社会融入水平亟待提高。二是服务供给与总体感受显著正相关。线性回归和相关性分析均证实，思想引导、社会支持和应对未来挑战的能力，是影响新就业群体总体感受的关键变量。新就业群体在思想政治引领方面基础扎实，但在满足该群体社会保障、权益维护、技能提升等方面的服务供给上存在短板。服务和管理的重心需从“引导”向“服务”和“赋能”转变，提升其归属感和满意度。三是结构性矛盾突出。新就业群体的困境是社会深层次结构性问题的投射。新就业群体知识水平与满意度的“倒挂”现象，反映了产业结构升级与人力资本需求不匹配的矛盾，其地域感知的差异，则凸显了区域发展不均衡的挑战。为进一步做好新就业群体的思想引导和凝聚服务工作，解决发展中产生的矛盾，要做好以下工作。