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　　研讨会上，商会副会长单位的上海澳星照明电器有限公司总经理李旭东讲起了在党建引领下、“澳星”的技术研发与产品创新的新故事。“澳星”公司展现出智能前瞻性和广阔的环保生态视野。作为国内领先研制以LED 为光源的信号灯企业，公司敏锐洞察到传统白炽灯能耗高、寿命短的弊端，率先将节能环保的 LED 技术应用于信号灯生产。相比传统白炽灯，LED 光源能耗降低近 70%，使用寿命延长5倍以上，极大减少了能源消耗和废弃物产生，为交通领域的绿色转型提供了有力支撑。在此基础上，公司进一步将降光技术运用到信号灯控制中，通过智能调节亮度，既解决了信号灯晚上过亮对行人和驾驶员造成的视觉干扰及安全隐患，又实现了夜间能耗的再次降低，让每一盏信号灯都成为节能环保的“绿色哨兵”。“澳星”在关爱员工成长、构建和谐企业的同时，还组织员工坚持每年为社会帮困助学、抢险救灾等，尽心履行企业的社会责任，受到社会广泛好评。

　　该公司是一家生物医药高端企业，其深入实施“健康营销 营销健康”双健康战略，致力于培育叫得响的医药健康品牌。2024年获评全国首批卓越级智能工厂之一，2022年2023年荣获国家级“绿色供应链”“绿色工厂示范企业”。 9月11日是“海尼药业”的生日。该公司在“重义”模块，鼓励员工树立1个个人远大志向、分享1次扫道的感受、参与打造1批零投诉的产品；“爱家”模块，倡导员工做1次帮助他人善举、说1句感恩他人线次健康锻炼活动；“亲仁”模块，组织员工参与1次文化建设活动、1堂思想提升课程和1次社会公益活动。通过这些具体行动，将文化与业务相融合，让全体员工在新时代奋勇当先，为企业研制新产品、高质量发展而贡献力量。

　　该公司曾荣膺“上海市专精特新企业”“上海市创新型中小企业”“上海市知识产权优势企业”等多项殊荣。目前，已获取专利110项，其中发明专利36项，充分彰显了该公司在技术创新方面的卓越实力。在“三位一体”企业文化建设方面，公司通过党支部、工会、文化之家的职能互补，形成“方向引领—服务落地—情感凝聚”的闭环。其中，党支部发挥“领航者”作用，确保文化建设与企业战略同频；工会承担“执行者”角色，聚焦员工实际需求，将文化理念转化为可感知的服务与保障（含硬件设施配置）；文化之家扮演“粘合剂”角色，通过文化活动增强团队凝聚力。三者并非独立运作，而是以党的领导为纽带，形成“党领导、工会支持、文化之家实施”的协同机制，为企业文化落地提供“物质+精神”双重支撑。